El mismo cargo, dos sueldos: lo que la mediana de tu rol no dice

Por Data Jobs Colombia

Ordenamos los roles por lo que pagan y medimos algo más: qué tan ancha es la banda entre el cuarto que menos cobra y el que más. Cuanto más ancha, menos dice tu título.

Hoy, en la tabla de aquí abajo, hay un cargo en el que el cuarto peor pagado del mercado gana $4.0M al mes o menos, y el cuarto mejor pagado $8.0M o más. Mismo cargo. La misma semana. La misma base de datos.

Ese hueco es el tema. No cuánto paga cada puesto —eso lo publica cualquiera—, sino cuánto se equivoca quien cree que ya lo sabe porque leyó el nombre del puesto.

Con un número no alcanza: hacen falta tres

Pon en fila todas las ofertas de un rol, de la que menos paga a la que más. La mediana es la que queda justo en el medio. La mitad del mercado paga eso o menos, la otra mitad eso o más. El p25 es la que está al final del primer cuarto — una de cada cuatro ofertas paga eso o menos. El p75, la del tercer cuarto — una de cada cuatro paga eso o más.

Entre el p25 y el p75 vive la mitad central del mercado, y a esa distancia la vamos a llamar aquí la banda. La escribimos como un múltiplo. Una banda de ×2 significa que quien está arriba de esa mitad central cobra el doble que quien está abajo, con el mismo cargo en la tarjeta de presentación.

La mediana te dice dónde está el centro. La banda te dice si ese centro significa algo.

Pesos colombianos por mes, ordenado por mediana. p25 = una de cada cuatro ofertas paga eso o menos; p75 = una de cada cuatro paga eso o más. Solo entran roles con quince ofertas o más, y la fila más corta de hoy es ETL Developer con 15: una banda calculada sobre tan pocas se mueve mucho de una semana a otra.

Cada fila mezcla todos los niveles y todos los países que seguimos. Parte de la banda, entonces, no es desorden: es la escalera de ascensos vista de canto. Cuánto salta el sueldo de un nivel al siguiente se mide aparte, en el artículo de la escalera.

Cuanto mejor paga el cargo, menos se mueve

Partiendo los 29 roles en tres grupos según lo que pagan, la banda se estrecha a medida que se sube. El tercio mejor pagado promedia ×1,57, el del medio ×1,72 y el peor pagado ×1,88, en ese orden y sin excepciones entre grupos. La tendencia es suave, no es un abismo. Pero va justo al revés de lo que uno imaginaría: se esperaría que los puestos de arriba, donde más pesa lo que cada quien logre negociar, fueran los más dispersos.

Antes de explicarlo, la advertencia que merece cualquier promedio: esto se mueve por grupos, no por filas. La propia tabla lo muestra: la banda de MLOps Engineer, que está en el tercio mejor pagado, es más abierta (×2,0) que la de ETL Developer, que está en el peor (×1,6). Que un grupo se estreche no obliga a ningún renglón suyo a hacerlo.

La tabla tampoco dice por qué, pero hay algo visible en las palabras mismas. En el tercio de arriba aparecen títulos que ya traen el nivel puesto: Architect, Head of, Lead, Manager. No son tareas, son rangos — quien los ocupa pasó un filtro antes de que se escribiera el aviso. En el tercio de abajo no hay ni uno solo: ahí los títulos nombran la tarea, y una tarea no filtra a nadie. Bajo la misma palabra cabe quien lleva un año y quien lleva ocho, y los dos la ocupan con razón. Encaja con la tabla; no es algo que la tabla demuestre.

Y da la vuelta que conviene guardarse: el ancho de la banda mide cuánto está escondiendo tu título.

Los dos extremos que citamos por nombre salen solo de la mitad de la tabla con más ofertas detrás (48 o más), porque el rol más disperso de cualquier día suele ser alguno con muy pocas, y eso no es dispersión: es falta de datos. Con ese recorte, el cargo del arranque —Business Analyst, ×2,0 sobre 97 ofertas— es el de banda más ancha, y en el otro extremo queda DevOps / SRE Engineer, apretado en ×1,4: entre $8.0M y $11.0M sobre 98 ofertas. En la tabla completa hay bandas más anchas todavía, pero todas con muestras demasiado cortas para colgarles una conclusión encima.

Dos conversaciones que no se parecen

Con un cargo de banda apretada, la conversación de sueldo es corta. Existe un precio de mercado bastante definido, y estás dentro o estás fuera. Tu cifra contra la mediana de tu fila basta para saber cuál de las dos.

Con uno de banda ancha, no. Ahí el título no fija el precio, así que discutir «cuánto gana un Business Analyst» no lleva a ningún lado — hay dos respuestas correctas y se llevan 100% de diferencia. Lo que se negocia es en qué mitad te van a ubicar, y eso lo deciden cosas que el cargo no menciona: el tamaño de lo que has manejado, si respondes por decisiones o por entregas, el idioma. Vale más saber cuál de las dos conversaciones estás teniendo que llegar con una cifra.

El 84% de estos sueldos no lo publicó nadie

Toca decirlo antes de que alguien use estas cifras para pedir un aumento. De las 2.491 ofertas que sostienen la tabla, solo 403 lo traían escrito por el empleador en el aviso. El resto lo estimamos nosotros, y así queda marcado —oferta por oferta— en la plataforma.

Y eso juega en contra de lo que acabas de leer, así que lo decimos nosotros: una cifra estimada tira siempre hacia el promedio de su grupo. Si la mayor parte de la tabla tira hacia el centro, las bandas reales del mercado son más anchas que estas, no más estrechas. Lo de arriba es el piso de cuánto varía un cargo. El techo no lo sabemos.