Todo el mundo sabe que "subir de seniority paga". Nadie te dice cuánto. Cruzamos rol × nivel sobre nuestro corpus de ofertas reales (solo celdas con muestra ≥5) y esta es la escalera, peldaño por peldaño:
El salto más rentable del momento: Data Analyst de Trainee/Practicante a Junior — un aumento de 208% en la mediana.
| Nivel | Mediana | Salto | Muestra |
|---|---|---|---|
| Trainee/Practicante | $1.3M | — | 11 |
| Junior | $4.0M | +208% | 38 |
| Semi-Senior | $5.0M | +25% | 60 |
| Senior | $9.0M | +80% | 18 |
| Nivel | Mediana | Salto | Muestra |
|---|---|---|---|
| Junior | $5.0M | — | 15 |
| Semi-Senior | $6.8M | +37% | 44 |
| Senior | $11.5M | +68% | 48 |
| Lead/Manager | $12.5M | +8% | 6 |
| Nivel | Mediana | Salto | Muestra |
|---|---|---|---|
| Junior | $4.0M | — | 17 |
| Semi-Senior | $7.0M | +75% | 43 |
| Senior | $11.0M | +57% | 32 |
| Nivel | Mediana | Salto | Muestra |
|---|---|---|---|
| Junior | $3.5M | — | 6 |
| Semi-Senior | $7.0M | +100% | 28 |
| Senior | $10.0M | +43% | 28 |
Dos lecturas prácticas: (1) el peldaño Junior→Semi-Senior suele ser el más barato de subir en tiempo y el mejor pagado en proporción — invertir ahí rinde; (2) si tu salario actual está por debajo de la mediana de TU peldaño, tienes argumento de mercado antes siquiera de pensar en ascenso.
⚠️ Nota honesta: mostramos 4 de 8 roles con al menos dos peldaños de muestra suficiente en el corpus VERIFICADO (reconstruido en julio-2026 con estándar de trazabilidad — la muestra crece a diario). Algunas celdas mezclan salario publicado e inferido por IA — en el dashboard puedes filtrar solo confirmados.
La matriz completa (8 roles × 5 niveles, con p25/p75 y filtro por ciudad) vive en el dashboard.
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