Analizamos una muestra de 208 vacantes para aprendices y perfiles trainee en LATAM: la presencia de Análisis de Datos en el 35% de los avisos, la auditoría de apoyos económicos frente al piso legal y la ruta técnica para tu etapa productiva.
Conseguir la primera oportunidad laboral en tecnología no siempre es fácil. Muchos estudiantes del SENA se preguntan qué habilidades aprender, qué herramientas aparecen en las vacantes y cuánto pueden recibir durante su etapa productiva.
En Latam Data Jobs analizamos una muestra de 208 vacantes dirigidas a aprendices, practicantes y perfiles trainee registradas en nuestra plataforma durante 2026. En esa muestra, 73 ofertas corresponden a funciones relacionadas con análisis de datos y Business Intelligence, equivalentes al 35,1%.
¿Qué herramientas solicitan las empresas? ¿Qué podemos afirmar sobre los apoyos económicos? ¿Y qué conviene aprender antes de postularse?
En esta radiografía presentamos los principales hallazgos, sus límites metodológicos y una ruta práctica para preparar tu primera experiencia en el sector tecnológico.
Primeros días de práctica: enfrentarse por primera vez a requerimientos reales, consultas de bases de datos y dinámicas de equipo.
1. Qué muestran los datos: 73 de las 208 vacantes corresponden a funciones de Análisis de Datos y BI
Durante años, una percepción frecuente entre estudiantes de programación y sistemas técnicos (como los programas ADSI o ADSO del SENA) fue que la salida casi obligatoria era el desarrollo web o el soporte básico de equipos informáticos.
Al clasificar las 208 ofertas para aprendices y perfiles iniciales capturadas en nuestra plataforma, los datos muestran una distribución más amplia. El subconjunto más numeroso corresponde a funciones de Análisis de Datos y Business Intelligence: 73 ofertas (35.1%) bajo el rol estandarizado de Data Analyst, y 15 adicionales clasificadas como Business Intelligence Analyst.
Por su parte, los roles tradicionales de desarrollo de software (Full Stack con 18 ofertas, Backend con 10 y perfiles afines) suman 38 vacantes (18.3%), mientras que Soporte Técnico y Sistemas reúne 31 avisos (14.9%). Esto no significa que el desarrollo web haya dejado de demandarse, sino que la gestión de datos se ha establecido como un área de entrada de gran relevancia para estudiantes técnicos que dominan manejo de bases de datos y reportería analítica.
«¡Mantengan la calma!»: Descubrir que las vacantes no se limitan a desarrollo de software tradicional y que los datos tienen un lugar central en la demanda empresarial.
En Colombia, las empresas medianas y grandes tienen la obligación legal de contratar aprendices según el tamaño de su nómina. Esta cuota representa una puerta formal de entrada para que estudiantes técnicos adquieran experiencia laboral en entornos empresariales reales, especialmente si se preparan con habilidades prácticas en SQL, hojas de cálculo avanzadas y visualización.
2. Habilidades técnicas: qué piden los avisos y qué muestran los apoyos económicos publicados
De las 208 vacantes analizadas, 174 ofertas (83.7%) detallan habilidades técnicas específicas en los requisitos de la convocatoria. Al calcular la presencia de herramientas sobre la muestra total de 208 ofertas, encontramos:
44.3% de las que detallan requisitos. Base operativa para tablas y conciliación.
38.5% de las que detallan requisitos. Limpieza de datos (Pandas) y scripts.
35.1% de las que detallan requisitos. Consultas a bases de datos relacionales.
31.0% de las que detallan requisitos. Creación y mantenimiento de tableros.
Lejos de tratarse de herramientas incompatibles, las vacantes con perfil de datos suelen pedir Excel como lenguaje común de negocio junto con SQL o Python para la automatización. Cuando el cargo incorpora bases relacionales o scripts, la función del practicante se orienta hacia la extracción autónoma de información y no únicamente hacia el registro manual.
El dilema cotidiano: horas invertidas copiando y pegando celdas a mano frente a la oportunidad de automatizar consultas con SQL o Python.
¿Cuánto pagan realmente las empresas? Auditoría de los valores observados
Para interpretar adecuadamente las cifras salariales de este segmento es indispensable hacer dos precisiones metodológicas:
- Naturaleza del monto: En Colombia, para los contratos de aprendizaje SENA la remuneración corresponde legalmente a un apoyo de sostenimiento mensual (no a un salario con carga prestacional ordinaria). En las vacantes de pasantías universitarias o cargos tipo trainee regidos por contrato laboral a término fijo, los valores anunciados corresponden a salarios convencionales.
- Disponibilidad de datos en la muestra: De las 208 vacantes analizadas, solo 40 ofertas (19.2%) publicaron un valor salarial o apoyo explícito. De esas 40, 33 corresponden a Colombia. En las 168 ofertas restantes (80.8%), la cifra en plataforma corresponde a un salario inferido por modelos algorítmicos a partir de ofertas comparables del sector y el piso legal vigente.
💰 Distribución de Apoyos y Compensaciones Observadas (2026)
Comparativa entre el piso legal y los rangos publicados por los empleadoresPiso obligatorio en etapa práctica para contratos de aprendizaje según la base legal vigente de referencia (sin otros conceptos).
Muestra real (n=33): Concentrada en 1 SMLMV (11 ofertas) y en $2.000.000 (12 ofertas voluntarias con perfil técnico).
Convocatorias con requisitos de programación, nube o inglés que ofrecen compensaciones voluntarias por encima del piso legal.
3. Mapa de Empresas y Modalidad: ¿Quiénes contratan y bajo qué esquema?
Para evaluar quiénes contratan aprendices es necesario diferenciar tres planos: qué organizaciones registraron vacantes en nuestra muestra, cuáles mantienen vinculaciones recurrentes por su estructura operativa y cuáles suscriben convenios específicos de patrocinio formativo.
Las publicaciones analizadas identifican empleadores con convocatorias específicas: Crystal (6 avisos), Open English (4), Protección (4), Eficacia (4), Comfama (3), Inetum (3), TransUnion (2), Softtek (2), Porvenir (2), Redeban (2), Envía (2), Alegra (1) y GBM (1), junto a 10 avisos bajo reserva confidencial.
Entidades de servicios financieros, administradoras de fondos de pensiones, cajas de compensación, retail masivo y operadores logísticos están sujetas a cuotas reguladas constantes por el volumen de su nómina, lo que genera convocatorias semestrales periódicas.
Corresponde a acuerdos institucionales donde la organización asume el apoyo de sostenimiento teórico (75% del SMLMV) antes de la práctica. En la muestra, convocatorias como las de GBM y fondos de previsión especificaron explícitamente patrocinio desde la etapa lectiva.
En cuanto a las modalidades de trabajo, la distribución sobre el total de las 208 ofertas analizadas se divide así:
Más de la mitad de las ofertas exige presencialidad (56.3%). En perfiles iniciales, muchas áreas de tecnología y analítica priorizan el acompañamiento presencial durante los primeros meses para facilitar la inducción a sistemas internos, la resolución de dudas técnicas complejas y la familiarización con las políticas de seguridad de datos corporativos.
4. El marco legal en Colombia: Cuota obligatoria del SENA, monetización a 1.5 SMMLV y sanciones por incumplimiento
La contratación de aprendices del SENA no es un acto de caridad ni una iniciativa optativa de responsabilidad social: es un mandato legal riguroso regulado por el Estado colombiano. En los últimos años, el marco normativo experimentó su transformación más profunda con la expedición de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral) y el Decreto Reglamentario 0223 de 2026, que modificaron los artículos 30 al 34 de la Ley 789 de 2002 y el Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015 del Sector Trabajo.
Bajo la nueva legislación, el contrato de aprendizaje adquiere la naturaleza de contrato laboral especial a término fijo con finalidad formativa (con una duración máxima de hasta 3 años continuos o discontinuos en caso de cadena de formación). Esto redefine por completo las obligaciones patronales, los apoyos económicos y el costo financiero de ignorar la norma.
🏢 ¿Qué empresas están obligadas por ley a contratar aprendices?
De acuerdo con el artículo 32 de la Ley 789 de 2002 y el artículo 2.2.6.3.24 del DUR 1072 de 2015, están obligadas a contratar aprendices:
- Todas las empresas privadas de cualquier sector económico (tecnología, banca, retail, servicios, manufactura, salud) que ocupen un número de trabajadores no inferior a 15 empleados.
- Las empresas industriales y comerciales del Estado y las sociedades de economía mixta del orden nacional, departamental o municipal con 15 o más trabajadores.
- Empresas con menos de 15 trabajadores: Están exoneradas de cuota obligatoria, pero tienen la facultad legal de contratar aprendices de forma 100% voluntaria si desean incorporar talento formativo en sus equipos.
Las empresas dedicadas a actividades de construcción (Códigos CIIU 41, 42 y 43) están exoneradas por ley de contratar aprendices directos debido a la alta rotación y temporalidad de sus cuadrillas en obra. En su lugar, la ley les impone la obligación sustitutiva de pagar mensualmente al Fondo Nacional de Formación Profesional de la Industria de la Construcción (Fondo FIC) del SENA, a razón de 1 SMMLV por cada 40 obreros o el 0.25% del valor de cada contrato de obra ejecutado.
🧮 La fórmula matemática de la Cuota SENA (Calculadora en Vivo)
La Dirección Regional del SENA fiscaliza la nómina de cada empresa y fija la cuota obligatoria mediante resolución administrativa, aplicando los criterios legales vigentes:
Primer umbral legal obligatorio.
Base fija (ej. 40 trab. = 2; 60 trab. = 3).
Si el sobrante es ≥10 suma un cupo más.
⚖️ Las dos etapas del contrato: Derechos, remuneración y límites legales
El contrato de aprendizaje contempla dos fases diferenciadas por su finalidad formativa y sus condiciones económicas conforme a la normativa vigente:
Etapa Lectiva (Formación Académica)
- Apoyo de sostenimiento: Mínimo el 75% de 1 SMLMV mensual ($1.313.179 COP en 2026 sobre la base de referencia).
- Salud (EPS): Cubierto al 100% por la empresa patrocinadora sobre la base del SMLMV (Art. 30 Ley 789/2002).
- Riesgos Laborales (ARL): No es exigible en etapa exclusivamente teórica de aula, salvo cuando las actividades formativas impliquen riesgos de laboratorio o talleres técnicos según reglamentación.
- Naturaleza formativa: El objeto es estrictamente académico. La empresa patrocina los estudios y no puede exigir subordinación laboral ordinaria ni tareas operativas ajenas al plan de formación teórica.
Etapa Productiva (Práctica Empresarial)
- Apoyo de sostenimiento: 100% de 1 SMLMV mensual ($1.750.905 COP de referencia en 2026, sin auxilio de transporte).
- Seguridad Social: Cobertura plena en Salud (EPS) y Riesgos Laborales (ARL) a cargo exclusivo del empleador.
- Régimen jurídico aplicable: Bajo la Ley 2466 de 2025 y los decretos reglamentarios vigentes, se avanza progresivamente hacia la garantía de derechos laborales y aportes a pensión conforme al marco normativo aplicable.
- Duración: Depende del programa académico (técnico laboral, tecnólogo o práctica universitaria) y de las condiciones del contrato, desarrollándose usualmente entre 6 meses y 1 año según el pensum del SENA.
🔒 La regla de exclusividad y la excepción de la "Cadena de Formación"
¿Puede una persona tener múltiples contratos de aprendizaje? Por regla general, no. El artículo 4 del Decreto 933 de 2003 establece que una misma persona no puede celebrar más de un contrato de aprendizaje en su trayectoria para un mismo nivel ocupacional, protegiendo al trabajador de quedar encasillado de forma indefinida bajo la figura de aprendiz.
La excepción de cadena de formación: Si un estudiante culmina un programa Técnico (por ejemplo, Técnico en Programación de Software) y continúa hacia un nivel Tecnológico en la misma línea (como Tecnólogo en ADSO), el SENA autoriza la celebración de un segundo contrato de aprendizaje para completar su ciclo formativo avanzado.
🤝 Modalidades de Patrocinio Empresarial en el sector tecnológico
Mientras en actividades operativas tradicionales muchas empresas buscan aprendices cuando están listos para la práctica en el SGVA, en el área de tecnología existen empresas que optan por vincular aprendices desde su etapa lectiva mediante esquemas de patrocinio formativo.
En convocatorias de nuestra muestra —como las observadas en firmas tecnológicas y redes transaccionales—, las organizaciones financian el 75% del SMLMV durante la etapa teórica y facilitan formación complementaria en bases de datos o metodologías de trabajo para que el aprendiz se integre con mayor fluidez a la etapa productiva posterior.
🚨 Consecuencias económicas y legales ante la falta de contratación
Es fundamental diferenciar con precisión jurídica tres conceptos que suelen confundirse en el debate empresarial: la monetización (opción legal sustitutiva), las sanciones administrativas por omisión, y los mecanismos coactivos de cobro.
La ley permite a las empresas obligadas compensar total o parcialmente su cuota mediante el pago al Fondo de la Formación Profesional del SENA (Art. 34 Ley 789/2002 y marco de la Ley 2466/2025):
- Costo por cuota: 1,5 SMLMV mensual por cada aprendiz sustituido ($2.626.358 COP).
- Dos cuotas monetizadas: Aproximadamente $5.252.715 COP mensuales.
- Cinco cuotas (ej. empresa de 100 empleados): Asciende a aproximadamente $13.131.788 COP al mes ($157.581.456 COP anuales).
El escenario sancionatorio opera cuando el empleador ni vincula los aprendices dentro del plazo reglamentario ni formaliza el pago de la monetización:
- Sanciones administrativas: Imposición de multas sucesivas por parte del Ministerio del Trabajo o del SENA por incumplimiento de la resolución que fija la cuota obligatoria.
- Intereses moratorios: Causación de intereses tributarios de mora bajo el Art. 635 del Estatuto Tributario sobre los saldos adeudados por cuotas monetizadas impagas.
- Procedimiento de cobro coactivo: El SENA cuenta con facultades administrativas de jurisdicción coactiva para librar mandamientos de pago y decretar medidas cautelares sobre cuentas y activos empresariales.
- Inhabilidades comerciales: Reporte en el Boletín de Deudores Morosos del Estado (BDME) en caso de obligaciones ejecutoriadas sin cancelación.
La mirada de Jim Halpert a la cámara: cuando ves a una empresa pagar 1.5 SMMLV al mes por cupo en monetización a fondo perdido en lugar de contratar a un practicante que les automatice los datos.
5. Simulador Interactivo: Especialización según tu programa del SENA
Selecciona tu programa técnico o de formación para conocer el stack específico que buscan los reclutadores, el proyecto que debes incluir en tu portafolio y tu proyección salarial al graduarte:
Tecnólogo en Análisis / Gestión de Datos y BI
📈 Demanda activa: 35.1% de la muestra (73 vacantes Data Analyst)Perfil con alta presencia en la muestra. Las empresas buscan aprendices que apoyen la extracción de métricas diarias, limpieza de registros y actualización de tableros de control que antes se gestionaban de forma manual en hojas de cálculo.
6. La ruta de la etapa productiva: Cómo prepararse para una vinculación laboral directa
El contrato de aprendizaje tiene una duración pactada según el programa académico (con una etapa práctica que suele oscilar comúnmente entre 6 meses y 1 año dependiendo de si se trata de formación técnica, tecnológica o profesional). Al finalizar ese periodo formativo, la compañía evalúa el desempeño del practicante para decidir si concluye el ciclo o si formaliza un contrato de trabajo (a término fijo o indefinido) como Junior con salario completo.
La transición hacia una contratación directa se construye desde las primeras semanas. Más que cumplir un horario, se trata de convertirse en un integrante con iniciativa y capacidad resolutiva para el equipo. Este esquema resume los focos de acción recomendados:
Meses 1 y 2: Comprende el Negocio y Mapea el Terreno
🎯 Antes de proponer cambios drásticos, entiende qué mueve la operación y de dónde salen los datos.
- Identifica los cuellos de botella del equipo: ¿Qué reportes o procesos manuales toman horas cada semana?
- Entiende el modelo de datos de la empresa: dónde viven las tablas clave y quién es el dueño de cada métrica.
- Solicita reuniones breves de orientación con analistas o desarrolladores senior para conocer las convenciones del repositorio.
El momento de cierre de tu etapa práctica: cuando consolidas tu entrega con el equipo y se abre la puerta para la contratación formal como Junior.
En el sector tecnológico, los equipos valoran la capacidad comprobada de resolver problemas reales de negocio por encima de los títulos en papel. La etapa formativa proporciona el contexto y la oportunidad de operar en entornos corporativos; aprovechar ese periodo para documentar procesos, optimizar consultas de bases de datos y construir herramientas útiles es lo que marca la diferencia al momento de aspirar a una posición permanente.
- Unicidad y alcance de los avisos: La muestra reúne 208 vacantes con identificadores únicos en plataforma, publicadas por 164 empresas distintas. Se identificaron 13 avisos correspondientes a convocatorias recurrentes o simultáneas para el mismo cargo en diferentes sedes de una misma organización.
- Distribución geográfica: 153 ofertas (73.6%) corresponden a Colombia, mientras que 55 (26.4%) proceden de otros países de la región (15 México, 12 Chile, 9 Remoto/Global, 7 Ecuador, 5 Perú, 4 Brasil, 2 Panamá y 1 El Salvador). Un total de 98 ofertas contienen mención explícita o modalidad de contrato de aprendizaje SENA (92 de ellas radicadas en Colombia).
- Periodo de recolección: Publicaciones capturadas entre noviembre de 2025 y octubre de 2026, con mayor volumen recopilado entre julio y septiembre de 2026.
- Clasificación de cargos con funciones mixtas: Las convocatorias que combinan responsabilidades de soporte, desarrollo y analítica fueron catalogadas con el modelo taxonómico de LatamDataJobs según la función técnica primaria solicitada en los requisitos del aviso.
- Cálculo de habilidades técnicas: 174 de las 208 vacantes (83.7%) incluyen mención de tecnologías en su descripción. Los porcentajes reportados (Excel 37.0%, Python 32.2%, SQL 29.3%, Power BI 26.0%) se calculan sobre la base total de 208 avisos para reflejar su prevalencia general en la muestra.
- Desglose salarial y apoyos económicos: Únicamente 40 avisos (19.2%) publicaron compensación explícita (33 en Colombia, con mediana en 1 SMLMV: $1.750.905 COP, y franja técnica observada en $2.000.000 COP). En los 168 restantes, las cifras en plataforma corresponden a estimaciones inferidas mediante modelos de datos sectoriales.
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