Las empresas que sí dan la cara con el salario

Por Data Jobs Colombia

La mayoría de las ofertas de datos no dice cuánto paga. Medimos empleador por empleador quién sí pone la cifra, con cuántas vacantes lo sostiene, y quién no la pone ni una sola vez.

Entre julio de 2024 y julio de 2026 recogimos 2.937 ofertas de datos y tecnología. El 16% dice cuánto paga. El resto pide una «aspiración salarial» sin mostrar la suya.

Para poder decir algo de una empresa hace falta verla varias veces, así que solo contamos las que publicaron 8 vacantes o más en ese periodo — por debajo de esa cifra, un 100 % puede ser una racha de tres avisos. Quedan 54 empleadores, y de esos 42 no publicaron el salario ni una sola vez.

Las 5 que sí ponen la cifra

Estas son todas las que publican salario en al menos 60 de cada 100 de sus vacantes. No es una selección: son todas las que hay.

Se muestra la fracción cruda y no solo el porcentaje. 13 de 13 y 12 de 12 pueden dar el mismo porcentaje sin ser la misma evidencia.

Conviene una advertencia sobre esta lista, porque cambia lo que significa. Varias de estas empresas son temporales o de tercerización. Una temporal suele publicar la banda porque el cargo ya viene con una banda cerrada, no necesariamente por una política de transparencia — y en ese caso la cifra publicada tiende a ser el techo, no el punto de partida. Es una interpretación nuestra: estos datos registran quién publica, no por qué.

Y las que no publican ninguna

La otra mitad de la pregunta es más fácil de responder, porque descansa en muestras mayores. Estas son las que más vacantes publicaron sin decir el salario en ninguna:

Son las 8 de mayor volumen entre las 42 que no publicaron ninguna.

Qué hacer con esto

Cuando la empresa no publica la cifra, la primera de la negociación la pones tú, sin saber su rango. Eso es lo que cambia al postular a una de las 5 de arriba: no que paguen más —estos datos no dicen eso—, sino que la conversación empieza con las dos cartas boca arriba.

Nuestro sesgo, declarado: este recuento existe para premiar a quien publica. No mide cuánto paga cada empresa ni si paga bien.

Cómo está medido. Se cuenta una vacante como transparente cuando el salario viene escrito por el empleador en el aviso, no cuando nuestra estimación le pone una cifra. Los nombres de empresa se normalizan antes de agrupar —«Experis» y «Experis Colombia» son el mismo empleador—, porque sin eso el mismo empleador aparecía dos veces y con dos porcentajes distintos. Se excluyen los avisos sin empresa identificable y los que la declaran confidencial. 365 de las 2.937 ofertas no traen fecha de publicación, así que el periodo de arriba describe a las demás. El recuento se recalcula solo a medida que entra información.